고용부 “남성 육아기 근로시간 단축 증가 이유”
육아휴직의 변화하는 트렌드
최근 10년 동안 육아휴직 사용자 중 남성 비율이 약 8.5배 상승한 만큼, 남성의 육아휴직 참여가 매우 증가하고 있는 추세입니다. 그러나 육아기 근로시간 단축 제도의 남성 사용자 비중은 제자리걸음이며, 남성과 여성의 육아휴직에 대한 인식 차이가 남아 있습니다. 육아기 근로시간 단축 제도는 모바일 기술을 통해 직장 내 육아를 지원하는 시스템으로, 효과적인 제도 운영을 통해 남성의 참여가 더욱 증대될 필요성이 제기되고 있습니다. 전문가들은 이 제도의 활성화를위해 적극적인 홍보와 함께, 급여 인상 등을 추진해야 한다고 강조하고 있습니다.
육아기 근로시간 단축제도 현황
육아기 근로시간 단축제도 급여 수급자 수는 최근 빠르게 증가하고 있는 추세입니다. 2019년에는 5,660명이었던 수급자 수가 2024년 9월까지 20,457명으로 증가하여 4배 이상 늘어났습니다. 남성 수급자 비율도 점진적으로 상승하고 있으며, 이는 남성의 육아 참여를 높이는 데 긍정적인 신호입니다. 특히, 2024년 9월 기준으로 남성 수급자 비율은 11.9%를 기록하였습니다. 이처럼 육아기 근로시간 단축제도의 사용은 증가하고 있지만, 여전히 여성에 비해 남성의 참여 비율이 낮은 점을 이해할 필요가 있습니다.
- 육아기 근로시간 단축제의 필요성과 중요성
- 남성의 육아 참여 확대를 통한 제도 개선 방안
- 제도 시행에 따른 기업의 변화와 도전 과제
육아기 근로시간 단축제도 사용 비율
육아기 근로시간 단축 제도는 중소기업에서 활발히 사용되고 있습니다. 특히 10인 미만 소규모 기업에서의 사용 비중이 높아지며, 2023년 기준으로 우선지원대상기업에서 육아기 근로시간 단축제도의 사용 비중은 64.4%에 달합니다. 이에 비해 육아휴직의 사용 비중은 55.6%로 상대적으로 낮습니다. 이와 같은 점은 작은 기업에서의 유연한 근로 환경과 육아에 대한 인식 변화를 나타냅니다. 중소기업에서의 육아기 근로시간 단축제도가 어떻게 활성화되고 있는지를 파악하는 것은 향후 정책 수립에 있어 중요한 이유가 됩니다.
급여 지원 정책의 변화
2024년 7월부터 육아기 근로시간 단축제도의 급여 지원이 확대될 예정입니다. 이 변화는 통상임금의 100% 급여 지원이 주 5시간에서 주 10시간으로 늘어나는 것을 포함하며, 내년부터는 상한액도 220만원으로 인상됩니다. 이러한 변화를 통해 더 많은 근로자들이 육아와 업무를 병행할 수 있는 여건이 마련될 것으로 기대됩니다. 2025년부터는 주 10시간의 단축을 선택할 경우 통상임금 100% 지급과 나머지 단축 시간에 대한 80% 지급이 예정되어 있습니다. 이러한 정책이 육아기 근로시간 단축제를 더욱 활성화시키는 기회가 될 것입니다.
제도 활성화를 위한 홍보와 문화 조성
육아기 근로시간 단축제를 활성화하기 위해서는 직장 내에서의 문화 조성이 필수적입니다. 눈치 보지 않고 제도를 활용할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하며, 이를 위해 소상공인연합회 및 중소기업 협·단체와 협업하여 적극적인 홍보를 진행할 예정입니다. 제도에 대한 인지도를 높이기 위한 캠페인과 교육이 진행되어야 하며, 이를 통해 육아 지원 정책이 실제로 근로자들에게 얼마나 유용한지를 알리는 것이 필요합니다. 이러한 노력은 제도의 취지를 더 잘 살릴 수 있을 것이며, 남성과 여성 모두에게 안정적인 육아 환경을 제공할 것입니다.
기업 규모별 육아기 근로시간 단축 현황
| 기업 규모 | 육아기 근로시간 단축 비율 | 육아휴직 비율 |
| 10인 미만 | 26.8% | 10.4% |
| 10~30인 | 17.4% | 11.8% |
| 30~100인 | 11.8% | 33.6% |
기업별로 육아기 근로시간 단축과 육아휴직의 사용 현황은 다양한 상황을 반영하고 있습니다. 중소기업에서 육아기 근로시간 단축을 적극적으로 활용하고 있으며, 이는 남성 근로자들이 육아에 참여하는 데 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 앞으로 기업들이 이러한 제도를 어떻게 수용하고 활용하는지가 중요한 과제가 될 것입니다.
결론
육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도는 직장 내 육아 지원을 위한 중요한 정책들입니다. 이 제도의 활발한 사용을 위한 방법은 다양한 다각적 노력이 필요한 상황입니다. 특히 중소기업에서의 제도적 활용도 증가하고 있는데, 이는 가족 친화적인 환경 조성을 위한 초석이 될 수 있습니다. 제도 개선과 홍보, 또한 직장 문화 개선이 함께 이루어져야 궁극적인 목표에 도달할 수 있을 것입니다.
