한국건강증진개발원 정규직무기계약직 2024년 꿈의 직장에 도전하세요!

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한국건강증진개발원 직원 채용 안내

한국건강증진개발원에서 2024년 일반직 및 공무직 직원 채용을 진행합니다. 이번 채용은 신입 및 경력을 대상으로 하며, 관련 요건을 충족하는 지원자에게 많은 기회가 주어집니다. 다양한 학력 조건을 고려하여 폭넓은 인재를 모집하고자 하며, 지원자는 채용 공고문을 면밀히 검토하여 필요 자격을 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.

채용 대상자 및 자격 조건

이번 채용에서 요구하는 자격 조건은 다양합니다. 구체적인 학력 조건은 고졸, 대졸(2~3년), 대졸(4년), 석사, 박사로 구분됩니다. 지원자는 인사규정에 따라 결격 사유가 없어야 하며, 각 분야별 임용자격 기준이 따로 존재하니 이를 참고해야 합니다. 공고문에 명시된 임용자격 기준을 꼭 확인하세요. 또한, 한국건강증진개발원 인사규정 제14조에 따른 채용결격사유에 해당되지 않아야 하므로 사전 조사가 필요합니다.

채용 우대 항목 및 가산점

이번 채용에서는 다양한 우대 항목과 가산점이 적용됩니다. 우대 항목에는 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민 등 다양한 기준이 포함됩니다. 또한, 지역 인재 청년 인턴, 한국사 능력 검정 시험 1급 등 다양한 자격이 추가 점수를 받을 수 있습니다. 각 전형별로 모든 가점이 별도로 적용되므로, 본인의 상황에 맞는 항목을 확인하여 관련 서류를 준비해야 합니다.


  • 채용 공고의 세부 사항을 살핀 후 지원할 것.
  • 지원자격 기준을 충족하는지 확인할 것.
  • 다양한 가산 항목을 통해 경쟁력을 높일 것.

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채용 단계 및 방법

채용 과정은 서류심사, 필기시험, 면접심사로 구성됩니다. 서류심사는 10배수로 진행되며, 자격 및 교육사항, 조직적합성 등을 평가합니다. 이어서 필기시험(직업기초능력검사)과 면접 심사가 이어지며, 각 단계별로 가점 항목이 적용됩니다. 최종 합격자는 결격 여부 심사를 거쳐 공고문에 명시된 내용을 바탕으로 임용됩니다. 지원자는 모든 단계를 철저히 준비해야 하며, 관련 자격증과 서류를 사전에 준비하시기 바랍니다.

채용 지원 방법

채용에 지원하기 위해서는 정해진 지원 양식을 작성하여 제출해야 합니다. 지원서 작성 시 필요한 정보는 정확히 기재해야 하며, 허위 사실이 발견될 경우 불이익을 받을 수 있습니다. 지원서는 아래 링크를 통해 제출할 수 있으며, 자세한 지원 방법은 공고문을 통해 확인하실 수 있습니다. 각 항목에 대해 늦지 않도록 사전 준비를 철저히 하세요. [채용 지원하기](https://khepi.jobnlab.co.kr/)

근무 지역 및 조건

근무 지역은 서울로, 모든 지원자는 해당 지역으로의 출근이 가능해야 합니다. 일반직 및 공무직의 연봉은 공고문에 따라 차등 지급되며, 복리후생 제도도 마련되어 있습니다. 지원자는 근무 조건 및 복리후생에 대해 충분히 숙지한 후 지원할 것을 권장합니다. 지역적 요소가 중요한 만큼, 지역에 대한 이해도를 높이는 것이 필요합니다.

자주 묻는 질문

지원자들이 자주 하는 질문들을 아래에 정리하였습니다. 이 정보를 통해 많은 궁금증이 해소될 것입니다. 지원서 제출 후에는 수정이 불가능하므로, 제출 전에 모든 사항을 점검하십시오. 또한, 면접 전형에 대한 자세한 준비 방법과 회사에 대한 이해도를 높이는 것도 중요합니다. 지원자 분들의 성공적인 지원을 기원합니다.

한국건강증진개발원 채용 공고 FAQ

질문 1. 채용 지원은 어떻게 하나요?

채용 지원은 한국건강증진개발원 채용 웹사이트인 khepi.jobnlab.co.kr에서 가능합니다. 해당 기간 내에 지원서를 제출해 주시기 바랍니다.

질문 2. 채용에 우대 사항은 어떤 것이 있나요?

채용에서 우대 사항으로는 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 비수도권 지역 인재 청년 인턴, 한국사 능력 검정 시험 1급, 직무 숙련도 가점, 경력 단절 여성, 북한 이탈 주민, 다문화 가족, 청년 등이 있습니다. 분야별 가점이 적용됩니다.

질문 3. 채용 전형에 대해 알려주세요.

채용 전형은 1차 서류심사, 2차 필기시험, 3차 면접심사, 4차 결격 여부 심사로 구성되어 있습니다. 각 전형의 평가 방법 및 배수는 공고문을 참고하시기 바랍니다.

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