삼성전자 노조 이재용 회장 자택 앞 긴급 기자회견!

삼성전자 노조와 임금 협상 결렬 배경

최근 삼성전자에서 상징적인 사건이 발생했습니다. 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)은 사측과의 임금 인상 협상이 결렬되면서 파업 수준을 높이고, 이재용 회장의 자택 앞에서 기자회견을 개최하였습니다. 전삼노는 이제는 이 회장이 직접 나서야 한다고 주장하고 있습니다. 노조는 이 회장이 약속한 '무노조 경영 철폐'와 노동 3권 인정을 강조하며, 그의 약속 이행을 촉구하고 있습니다. 현재 이 회장은 유럽 출장 중으로 직접적인 해결을 요청하는 목소리가 높아지고 있습니다.

전삼노는 지난달 29일부터 임금 인상과 성과급 제도 개선에 대해 협상을 하였으나, 협상 막판에 사측의 요구가 이루어지지 않자 결국 결렬 선언을 하였습니다. 전삼노는 삼성전자 임직원 자사 제품 구매 사이트에서 협상 중 추가 포인트를 요구함에 따라 협상이 종료되었다는 점을 입증하기 위해 노력했습니다. 이번 교섭은 작년과 올해의 교섭을 병행하여 이루어지고 있습니다. 이로 인해, 사측이 약속한 휴가 제도 개선의 취소 등 여러 문제가 있었습니다.

전삼노의 파업 확대 계획

전삼노는 파업을 지속할 계획이며, 파업의 사회적 이슈화를 위해 국회 및 시민단체와의 연대를 추진하고 있습니다. 오는 5일에는 국회에서 기자회견을 개최할 예정이며, 유튜브 라이브 방송을 통해 세부 방침을 발표할 것입니다. 이러한 움직임은 현재 진행 중인 삼성전자의 노사 갈등이 심각함을 보여줍니다. 전삼노는 임금 인상 및 성과급 개선 외에도 다양한 요구사항을 가지고 있으며, 이로 인해 파업 규모가 확대될 것으로 예상됩니다.

전영현 부회장의 전략적인 커뮤니케이션

반면 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문장인 전영현 부회장은 '최고 반도체 기업의 위상 회복'을 강조하며 새로운 조직 문화를 제안하였습니다. 그는 현재의 경쟁력 회복을 위해 새로운 조직 문화인 'C.O.R.E'를 시급히 도입할 필요성을 역설했습니다. 이 조직 문화는 문제를 소통하고 해결하는 데 초점을 맞추고 있으며, 직급과 무관하게 자유롭게 의견을 교환할 수 있는 환경을 조성하여 의사 결정을 철저하게 실행하겠다는 의지를 담고 있습니다.

전 부회장은 또한 반도체 시장의 과거와 현재를 비교하면서, 시장의 상황에만 의존할 경우 발생할 수 있는 후과를 강조했습니다. 그는 지난해의 적자를 언급하며 이러한 악순환의 반복을 피하지 않으면 안 된다고 경고했습니다. 삼성전자가 실적 개선을 이루기 위해서는 근원적인 경쟁력 회복이 필수적이라고 강조했습니다.

임금 인상 및 성과급 논의

전삼노의 요청에 따라 삼성전자 임직원은 성과급에 대한 불만을 표명하고 있으며, 이에 대한 불만을 해소하기 위해 여러 경로를 모색하고 있습니다. 전 부회장은 현재 경영계획 목표에 기반하여 성과급 지급률이 높아질 것으로 예상하고 있으며, 이를 통해 노조의 불만을 일부 해소하고자 합니다. 전 부회장도 노조와의 대화를 통해 성과급 지급률을 높이는 방향으로의 소통을 강조하였습니다. 삼성전자가 반도체 분야에서 경쟁력을 지속적으로 확보하기 위해서는 이러한 소통과 결정을 통해 더욱 열린 문화가 필요합니다.

결론 및 전망

현재 삼성전자는 여러 도전에 직면해 있으며, 각각의 이해관계자들과의 원활한 소통이 매우 중요합니다. 임금 인상과 성과급에 대한 논의는 노사 간의 갈등을 해결하기 위한 중요한 요소입니다. 이러한 상황 속에서 전삼노의 지속적인 파업과 전 부회장의 새로운 조직 문화 제시가 어떻게 서로 영향을 미칠지가 주목받고 있습니다. 삼성전자가 최고 기업의 위상을 되찾기 위해서는 구성원 간의 신속한 소통과 협력이 더욱 요구됩니다.

• 전삼노의 임금 인상 요구 및 파업 확대 계획
• 전영현 부회장의 조직 문화 개선 방안
• 삼성전자의 경쟁력 회복 전략
• 임금 및 성과급 관련 노사 간 갈등 상황
• 삼성전자의 향후 전망 및 발전 방향