임금 협약 삼성전기 평균 인상률 5.1% 공개!

삼성전기 2024년 임금 및 단체협약 체결

삼성전기가 2024년 임금 및 단체협약을 성공적으로 체결했습니다. 이번 협약을 통해 노사 간의 관계가 더욱 강화되는 계기가 될 것입니다. 노사 대표가 함께한 체결식에서는 협상 결과를 바탕으로 한 합의 사항이 발표되었습니다. 삼성전기는 12일 오후 4시에 수원 컨벤션센터에서 피플팀장 박봉수 부사장과 신훈식 존중노동조합지부장 등 노사 대표가 참석한 가운데 협약 체결식을 개최하였습니다.

이번 협약의 핵심 내용은 기본 인상률 3.0%와 성과 인상률 2.1%를 더한 평균 임금인상률 5.1%입니다. 이는 지난해 4.1% 대비 1.0%p 상승한 수치로, 노력과 성과에 대한 객관적인 평가가 반영된 결과라 할 수 있습니다. 삼성전기는 올해 3월부터 협상을 시작하여 총 16차례의 교섭을 거쳐 최종 합의안을 도출하였습니다.

이번 임금 및 단체협약은 신의성실의 원칙을 바탕으로 체결되었습니다. 노사 간의 적극적인 소통이 오히려 제 3자의 개입 없이 합의를 이끌어낼 수 있었던 것입니다. 박봉수 부사장은 "체결식을 계기로 미래 지향적인 노사관계를 만들어 가기를 희망한다"고 밝혔고, 신훈식 지부장은 "노사가 상호 존중하고 함께 상생하여 발전할 수 있는 미래를 기대한다"라는 소감을 전했습니다.

노사 협의 과정의 중요성

노사 간의 협의는 기업의 안정적 운영에 매우 중요한 요소입니다. 삼성전기의 경우도 이번 협약을 통해 상생의 관계를 더욱 확립할 수 있게 되었습니다. 협의 과정에서 기업 측은 앞으로도 노동자들의 복지를 향상시키기 위한 노력을 계속할 것이라고 밝혔으며, 노동자 측에서는 자율적인 노사 문화를 조성할 계획을 밝히기도 했습니다. 이러한 협의는 근로자의 사기를 높이는 데에도 매우 중요한 역할을 합니다.

이에 따라, 앞으로의 비전을 공유하고 함께 북돋는 강한 노사 관계를 만들어 가는 것이 필요합니다. 서로의 입장을 이해하고 존중하는 것이 건전한 기업 문화를 이끌어가는 첫걸음입니다.

2024년 임금 인상률

삼성전기의 2024년 임금인상률은 기본 인상률과 성과 인상률을 합산한 결과 5.1%로 결정되었습니다. 이 수치는 시장 상황과 기업 실적을 반영한 것입니다. 노동조합 측은 이번 인상률이 모든 노동자에게 공정하게 분배될 수 있도록 노력할 것이라고 강조했습니다. 인상률의 증가는 근로자들의 생활 향상뿐만 아니라 기업의 생산성에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

노사 간의 신뢰가 쌓일수록 이러한 인상률은 더욱 현실화될 수 있습니다. 노사 협의의 결과가 단순히 수치에 그치지 않고, 실질적인 변화로 이어질 수 있도록 지속적 노력이 요구됩니다.

확립된 신뢰를 바탕으로

삼성전기의 임금 및 단체협약 체결은 앞으로의 노사 관계를 더욱 강화하는 계기가 될 것입니다. 신뢰를 바탕으로 한 협력이 기업의 성장에도 큰 물꼬를 트는 역할을 합니다. 박봉수 부사장과 신훈식 지부장의 발표처럼, 앞으로의 협의가 보다 발전적이고 혁신적으로 이루어질 것이라는 기대감이 형성되고 있습니다.

신뢰, 존중, 상생의 원칙으로 노사관계를 개선해가는 삼성전기의 행보가 주목받고 있습니다.

결론

삼성전기는 2024년 임금 및 단체협약의 성공적인 체결로 앞으로의 노사 관계와 협력의 방향성을 새롭게 설정했습니다. 앞으로의 지속 가능한 발전을 위해서는 노사 간의 긴밀한 협력이 필수적입니다. 이번 협약 체결이 노동자들의 권리 증진과 기업 성장에 기여할 것이라는 기대감이 높아지고 있습니다.

따라서, 삼성전기의 지속적인 성장과 발전에 기여하기 위해서는 노사 협의체계의 구축과 같은 제도적 보완이 뒷받침되어야 할 것입니다. 전국의 다른 기업에서도 삼성전기의 사례를 본보기로 삼아 건강한 노사 관계 정립을 위해 힘쓰기를 바랍니다.

이번 삼성전기 노사의 협약 체결은 노사 간의 신뢰를 바탕으로 한 긍정적인 변화의 시작으로 기대됩니다.